Zorgen voor voldoende en goed opgeleide medewerkers in Zorg en Welzijn, nu en later!

Strategisch arbeidsmarktbeleid


Strategisch arbeidsmarktbeleid is noodzakelijk om tijdig te kunnen inspelen op toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn. De arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn is sterk regionaal bepaald. De veertien regionale werkgeversorganisaties spelen een grote rol in bewustwording als het gaat om het belang van strategisch arbeidsmarktbeleid.

Arbeidsmarktonderzoek 
Goed strategisch arbeidsmarktbeleid begint bij inzicht in aantallen over onder andere beroepsbevolking, banen en gediplomeerden. Aantallen die worden verkregen door gedegen, (regionaal) arbeidsmarktonderzoek.

28 arbeidsmarktrapportages

Jaarlijks brengt het netwerk RegioPlus de cijfermatige ontwikkelingen in kaart op de arbeidsmarkt in Zorg en WJK (Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang). Dit doen we voor 28 arbeidsmarktregio’s (onze veertien regionale werkgeversorganisaties, hebben elk meerdere arbeidsmarktregio’s in hun gebied zitten). Deze arbeidsmarktinformatie is onder meer gebaseerd op data vanuit het Landelijk Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.

Regioportretten

Regioportretten zijn overzichten die voortkomen uit dit gezamenlijk arbeidsmarktonderzoek van de aangesloten regionale organisaties en bevatten kwantitatieve en kwalitatieve gegevens.

Wil je inzage in een van de regioportretten? Bekijk dan de pagina arbeidsmarktinformatie. Klik  op een van de arbeidsmarktregio’s in het landkaartje. Onder ‘rapportages’ staan de regioportretten vermeld.

Regionale werkgeversorganisaties voor Zorg en Welzijn

Regiokaart

Zeeland Groningen/Friesland/Drenthe Groot Amsterdam Kennemerland, Amstelland en Meerlanden Utrecht Rijnstreek Rotterdam Haaglanden en Nieuwe Waterweg-Noord Drechtsteden Flevoland Oost-Nederland Gelderland Noord-Brabant Limburg