Zorgen voor voldoende en goed opgeleide medewerkers in Zorg en Welzijn, nu en later!

Nieuws

Binnenkomen én blijven dankzij de masterclasses onboarding


17-12-2019

Goede onboarding is van groot belang voor het behoud van zorg- en welzijnsprofessionals. Medewerkers worden productiever, loyaler en meer betrokken als zij een warm welkom van hun nieuwe organisatie krijgen. Aanleiding voor werkgeversorganisatie Utrechtzorg om samen met Yes! We Connect vier masterclasses onboarden aan te bieden. Maar liefst dertig organisaties deden mee.  

In vier sessies van twee uur kregen de deelnemende organisaties tips, inspiratie en handvatten aangereikt om het warme welkom voor nieuwe collega’s in hun eigen organisaties stevig neer te zetten. Marloes Aarden, projectleider bij Utrechtzorg: ‘Het aanbieden van de masterclasses was een schot in de roos qua behoefte. Sommige organisaties hadden nog helemaal niks op dit gebied en sommige organisaties waren al iets verder, maar er was voor iedereen wel iets uit te halen.’
 

De medewerkersreis beleven

Ook andere regio’s zetten hun schouders onder het thema onboarding, waarvan sommigen ook in samenwerking met Yes! We Connect. En dat is goed nieuws, want het is voor heel de sector Zorg en Welzijn belangrijk om in onboarding te investeren. Marloes: ‘Het leren van elkaar was heel nuttig. Deelnemers vonden het fijn om ervaringen uit te wisselen. Dankzij creatieve werkvormen leerden we door de ogen van de nieuwe medewerkers te kijken, echt de medewerkersreis te beleven. Dat gaf veel energie en daardoor ging het ook erg leven. En de tijd tussen de sessies was ook handig, daardoor konden organisaties echt iets met de geleerde informatie doen. Eigenlijk merkte je dat de deelnemers een korte sneakpreview kregen in de masterclass en de werkvorm vervolgens in hun eigen organisatie gingen herhalen, met hun eigen team.’
 

Netwerk van deelnemers

Deze week is de terugkomdag van de masterclasses gepland. ‘Hier komen ook mensen op af die niet deel hebben genomen aan de masterclasses, maar wel graag meer met het onderwerp willen doen. Het is goed om dit samen op te pakken. En naast het thema zelf is ook het netwerk van deelnemers erg waardevol.’ Op de masterclasses kwamen vooral recruiters af. ‘Zij zien elkaar ook op de Netwerkcafés en banenmarkten die we organiseren, maar dat willen we vanuit Utrechtzorg nog meer faciliteren. Dat is een mooie kans. Wij geloven in samen werken en samen werven in de regio. Op 22 januari openen we de eerste Ik Zorg shop in Nederland, hier gaan we samen er voor zorgen dat meer mensen voor de zorg gaan kiezen. Samen de handen ineen slaan, samen stappen zetten met ons recruitersnetwerk, besluit Marloes.
 
Wil je meer weten over dit onderwerp? Utrechtzorg maakte een mooie video over hun masterclasses. Deze bekijk je hier: https://utrechtzorg.net/nieuws/welkom-aan-boord

uz-onboarding-visuele-samenvatting-x-(1).jpg

Regionale werkgeversorganisaties voor Zorg en Welzijn

Regiokaart

Wil je de contactgegevens opzoeken van de werkgeversorganisatie in jouw regio? Vul hier de 4 cijfers van je postcode in of gebruik de regiokaart.

Zeeland Groningen/Friesland/Drenthe Groot Amsterdam, Zaanstreek, Waterland en Noord-Holland Noord Kennemerland, Amstelland en Meerlanden Utrecht Rijnstreek Rotterdam Haaglanden en Nieuwe Waterweg-Noord Drechtsteden Flevoland Oost-Nederland Gelderland Noord-Brabant Limburg